編者按
從湘楚大地到多彩貴州，從欽州之濱到印尼海島，中偉人正全力奔跑，擁抱世界。在“葆初心”的奮斗征程中，他們堅守中偉文化，拼搏進?。辉凇霸賱摌I”的國際化浪潮中，他們劈波斬浪，奔涌向前，秉持“求實自律、創新進取、開放合作、卓越共贏”的核心價值觀；他們不忘初心，擘畫出中偉人再次創業的壯美畫卷。
一次偶然的機會，在廣州有著十余年人力資源從業經驗的孫英姿看到了中偉的企業宣傳片，感受到了新能源行業賽道的勃勃生機，中偉就像一塊強大的磁鐵，深深吸引著她。孫英姿決定放棄國企的工作，奔赴中偉，在這片創業者的熱土上干出一番事業。在接到了中偉發出的面試邀請后，她一路沖關斬將，入職銅仁（上市主體）產業基地擔任薪酬績效經理，完成了她與中偉的“雙向選擇”。
種好“試驗田”勇當“排頭兵”
來到中偉后，一場大型春招即將舉辦。公司準備引進一批優秀人才為基地注入新力量，推動公司快速發展。但此次招聘薪酬標準還未敲定，各項事情都迫在眉睫，公司領導將此項任務交由孫英姿完成，需要她梳理出一份適應公司發展需求的招聘薪資標準，為公司引進更多優秀人才。
孫英姿把這項任務當做自己加入中偉的第一次“考試”。在此期間，她如同一塊海綿，不斷吸收基地質量、生產、設備等部門的崗位工作知識，觀察各個部門的運行狀態，了解周邊企業薪酬標準，經過實踐考察和多方了解，孫英姿快速梳理出了一套獨具中偉競爭力的崗位薪酬標準，為此項工作交出了一份滿意的答卷。
優化流程提高效率
近幾年公司高速發展，員工快速增長，中偉銅仁（上市主體）產業基地從1000多人擴增到3000余人，部門、車間各類激勵及獎項眾多，不同群體核算規則各異，這給薪酬績效經理孫英姿帶來了極大的挑戰。
每次員工薪酬發放時的前幾日，孫英姿經常連續加班，盡職盡責將所有薪酬數據核對準確。在每月重復的薪酬核算工作中，孫英姿一次次對核算邏輯進行梳理，重新建立數據模型，優化整體核算流程，減少機械性重復工作，將更多的工作交由計算機處理，經過短短數月優化，就帶領團隊徹底走出了薪酬核算需要經常加班到深夜的困局。
深入業務一線實踐 方得真知
在平時工作中，孫英姿始終堅持保質保量完成每項工作。她經常深入一線，了解車間各個崗位的工作內容、難易程度、工作環境等，親自評估崗位價值，最大化增加員工薪酬核算的可靠性和公正性，平穩推動了各項薪酬制度改革。
“當你感覺累的時候，說明你在走上坡路，雖然每一步都很難，但行走的每一步都很踏實”。孫英姿走在自己的奮斗大道上，欣賞沿途不斷變化的風景，來中偉，風景真的很美！
